2016年9月22日，景德镇水务企业全员竞聘上岗大会如火如荼地举行。这次竞聘对企业中层乃至科室每个岗位都采取竞聘上岗的方式，企业全体员工参加了竞聘。竞聘由竞聘人员简要脱稿讲述所竞聘岗位的工作打算，并回答评委们的提问，评委从工作思路、工作方法、工作态度、工作能力、仪表及外在形象、语言表达等方面进行评判。

　　          

    据悉，景德镇水务企业作为省水务集团赣东北片区管理中心第一批运营管理规范化体系建设试点单位，专业管理咨询机构先后用5个月的时间，对各个岗位采取访谈、跟班、调查问卷等方式，针对重建营销服务体系、优化人力资源绩效考核方案、规范运营管理体系等方面进行系统的整合、优化、完善，逐步建立一套完善、科学、有江西水务特色的精细化与供水服务标准化的管理体系，减少不必要设置的机构，合并职能相近的机构，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，由23个部门调整为7个部门4个子企业4个分企业。

    此次竞聘坚持公平、公开、公正、适用的原则，该企业成立竞聘领导小组，会前召开了动员大会，从年龄、学历等方面严格限定竞聘人员的资格，每个岗位都采取竞聘上岗的方式，与竞聘人员有亲属关系的班子成员采取回避制度，还邀请省水务集团有限企业和兄弟水司的代表参加评分。通过竞争激励机制的实施，形成“能者上、庸者下、平者让”的用人机制，把景德镇水务建设成一个更富生机和活力的组织。